不可抗力解除劳动合同具有法律效力吗？
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
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不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
有效，一般来说，合同终止后，如果合同尚未履行，则合同终止履行；合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求赔偿损失，并采取其他补救措施。所谓履约状态，是指合同的履约状态以及合同终止后双方的具体情况。
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不可抗力解除合同有效么？有效，一般来说，合同终止后，如果合同尚未履行，则合同终止履行；合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求赔偿损失，并采取其他补救措施。所谓履约状态，是指合同的履约状态以及合同终止后双方的具体情况。
2021.01.16 143 -
法定的不可抗力会解除劳动合同吗?属于。 因不可抗力致使不能实现合同目的，可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的
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