一名老员工工作十年以上被辞退了应该怎么办？
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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公司辞退十年以上的老员工，如果符合法定的补偿情形的，则经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿，对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资。由于员工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不赔偿。
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十年以上的员工被公司辞退应该怎么补偿？公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。
2020.06.18 161 -
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿用人单位辞退十年以上老员工经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.08 127 -
工作十年内应被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.04 97
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工作十年以上员工被辞退应怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-04-13 15,340 -
工作十年以上员工辞退怎么办
劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位等，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
2022-03-20 15,340 -
员工工作十年以上被辞退怎么算
对于此情况，劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供岗位，工资待遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2022-02-20 15,340 -
工作十年以上被辞退怎么办
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位签订无固定期限的合同。如果被辞退，作为事实劳
2022-02-03 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,457 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,068 2022.05.13 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,401 2022.05.11
