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工伤事故没有保险,如何处理?

2024-11-28 14:16

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2024-11-28回复

专业分析:

一、报告接收:在事故发生后,生产经营单位应立即对伤者进行救治,同时向当地安全生产监督管理部门报告,并提交事故经过报告。 二、举报接待:对于前来举报事故单位的,应热情接待,详细登记,并对企业发生的事故进行调查,形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等问题,双方发生争议的,应填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障仲裁委员会办公室,进入劳动争议仲裁程序。 三、事故调查:对于未造成伤残等轻微工伤事故,经过当事双方协商一致,安全生产监督管理部门可予以调解处理,签字备案,减少诉讼程序。 四、事故处理:安全生产监督管理部门根据调查结果,对事故单位做出行政处罚决定,并送达并执行。 五、工作时限:轻伤事故从接到报告起,到报送仲裁程序为止,工作时限为15天时间,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过60天。

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一、报告受理:生产经营单位应当在事故发生后对伤者及时医治的同时,要及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故经过报告。 二、接待举报:对前来举报事故单位的要热情接待,详细登记,对企业经营单位发生的事故进行调查,形成事故报告。对于因医疗费用、伤者补贴等,双方发生争议的,填写《受伤事故案件送达书》及《工伤事故报告书》一并移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室,进入劳动争议仲裁程序。 三、事故调查四、事故调解:对未造成伤残等轻微工伤事故,经过当事双方协商一致,安监部门予以调解处理、签字备案,减少诉讼程序。 五、事故处理:安监部门根据调查结果,对事故单位做出行政处罚决定,送达并执行。 六、工作时限:轻伤事故从接到报告起,到报送仲裁程序为止,工作时限为15天时间,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时限为60天,特殊情况可延长,但延长期限最长不得超过60天。

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