如何处理非法性同居关系
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
非法同居关系的处理:1、非法同居关系自行解除。如属于"有配偶者与他人同居"的，可向法院起诉请求解除同居关系。同居期间的财产分割或者子女抚养纠纷，可诉讼解决。2、解除同居关系的子女抚养：可比照离婚纠纷中关于子女抚养问题的规定。3、解除同居关系的财产分割：同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理;同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理;一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助;同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，如符合继承法第十四条规定的，可根据相互扶助的具体情况处理。可认定事实婚姻关系的情形：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，未办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，双方均符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
《婚姻法司法解释二》第一条规定，当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。 当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
非法同居关系当事人自行起诉即可，起诉请求解除的，人民法院不予受理。非法同居关系不受法律保护，无配偶者之间同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续。
所有没有办理婚姻登记而在一起同居的，都是非法同居关系。认定非法同居的关键就是是否存在夫妻关系。存在夫妻关系就不是非法同居。不存在夫妻关系就是非法同居。同居怎么处理可以参考无效婚姻的规定。
-
如何解除非法同居关系解除非法同居关系的方式：男女双方同居关系产生于1994年2月1日之前的，应当认定为事实婚姻，可以协议或诉讼解除。男女双方同居关系产生于1994年2月1日之后的，其同居关系不受法律保护，双方可随时解除同居关系。
2021.03.20 121 -
非法同居关系如何解除非法同居关系一般由当事人自行解除，当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活或者是指已婚领证有配偶跟异性同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。
2021.01.30 132 -
非法同居关系如何解除？解除非法同居关系的方式为自行协商解除。非法同居是指明知他人有配偶而与之登记结婚后同居，或与之以夫妻名义同居的行为，该婚姻关系依法认定为无效婚姻关系。
2021.02.20 105
-
非法同居关系，如何处理
1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求“离婚”或解除同居关系的，
2021-02-26 15,340 -
非法同居关系如何处理？
1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求"离婚"或解除同居关系的，
2022-05-24 15,340 -
非法同居关系如何处理
1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求"离婚"或解除同居关系的，
2022-05-18 15,340 -
如何处理非法同居关系
1、离婚后，双方未再婚，在未履行复婚登记手续的情况下，又以夫妻名义共同生活，一方起诉离婚后，一般应解除其非法同居关系。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女，一方要求"离婚"或解除同居关系的，
2022-05-24 15,340
-
01:09
非法同居怎样解除关系同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日前，且男女双方
1,410 2022.04.17 -
01:07
非法经营如何处理非法经营处理如下：结合自身情况如有扰乱市场秩序，情节严重的，应该判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。未经许可经营法律、行
1,055 2022.05.11 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,185 2022.11.21
