工伤后续治疗费怎么发放
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工伤后续治疗费鉴定要注意鉴定时机和伤残鉴定的时效。员工在工伤的医疗期间治愈，或者是其伤情处于比较稳定的状态，或者是医疗期满仍然不能开始工作的，应该进行劳动鉴定。伤残鉴定的时效要等到医疗终结才能进行，也就是被保险人出险之后，经过一段时间的医治和功能锻炼之后，功能恢复到一定的程度，处于比较稳定的状态，才能准确地评定伤残的程度。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
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工伤后续治疗费怎么算工伤后续治疗费包含医药费、护理费和经济损失等。在职期间，职工因为工作受伤或者是工伤复发所发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金进行支付，若单位没有为职工办理工伤保险，因为其过错给
2022.04.17 2,572 -
工伤后续治疗费怎么处理工伤后期治疗费应该由工伤保险和用人单位进行承担。工人在职期间，职工因为工伤或者工伤复发而发生的医疗费用，符合工伤保险诊断的项目目录和工伤保险的药品目录，以及工伤保险的住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位不能为职工办理工伤保险，因他的
2020.09.26 554 -
工伤治疗出院后护理费怎么发放,发放多长时间职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护
2020.07.07 175
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工伤后续治疗费怎么办
1，应该找单位，解除或终止劳动关系，赔偿主要有三项：一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金的标准为9个月本市上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为9个月本市上年度
2022-01-19 15,340 -
工伤治疗工资怎么发放
认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-17 15,340 -
工伤后续治疗费用
工伤认定之后的流程就是劳动能力鉴定，要治疗终结后做劳动能力鉴定，然后根据伤残级别进行申请工伤保险待遇。工伤所有医疗费用由工伤保险基金负责
2022-07-20 15,340 -
工伤后续治疗费怎么计算
1《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按
2022-08-06 15,340
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公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
796 2022.04.17 -
01:34
人身损害后续治疗费用如何主张受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或
1,894 2021.04.25 -
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,963 2022.04.17
