劳动法关于工作地点制度
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员工的工作地点是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者应当充分履行劳动合同的协议。如果工作地点发生变化，双方应协商一致。在实践中，许多企业认为，调整员工的工作地点和工作岗位需要与员工协商，但如果员工不同意，企业很容易陷入被动。因此，我们试图通过劳动合同争取调整工作地点和工作岗位的自主权。企业在劳动合同中的工作地点条款一般可分为两类。一种是准确的协议。例如，协议的工作地点是北京某区某街道某建筑。另一种是广泛的协议，如在北京某区或全国模糊的工作地点。一些企业提出，根据生产经营需要，企业可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由服从。这是一个广泛的协议，如果工作地点是模糊的协议，在北京某个地区或全国。关于工作地点的变更，一些企业提出：企业可以根据生产经营需要调整员工的工的工作地点和岗位，员工，员工应该是无条件的，应该服从。这是无条件的，可以随时协议协议。企业不得以广泛的工作地点达成协议，然后改变员工的工作地点。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效与公司关于工作地点变更的合同协议，强调企业随时调整，员工应当无条件服从，正好符合劳动合同条款无效的情况。因此，公司的要求可以明确拒绝。因此，公司解除劳动合同是违法解除劳动关系的，应当依法予以赔偿。只要涉及劳动和与单位的事项应反映在合同中，而不是隐瞒或知道劳动者不知道，最终利用漏洞损害员工的利益，员工可以根据起诉单位的要求进行赔偿。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
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