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被员工告到劳动局会带来哪些后果?

2023-02-23 11:07

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2023-02-23回复

专业分析:

若用人单位违反劳动法的规定要承担相应的法律责任。

法律依据:

一、行政处罚形式主要有:罚款、责令改正、停产整顿,吊销营业执照等。例如,《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、民事法律责任主要有:赔偿损失、经济补偿、强制履行合同等,用于补偿受害人的损失。例如,《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、触犯刑法构成犯罪。例如,《劳动法》第93条规定:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

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