被员工告到劳动局会带来哪些后果?
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若用人单位违反劳动法的规定要承担相应的法律责任。
一、行政处罚形式主要有:罚款、责令改正、停产整顿,吊销营业执照等。例如,《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、民事法律责任主要有:赔偿损失、经济补偿、强制履行合同等,用于补偿受害人的损失。例如,《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 三、触犯刑法构成犯罪。例如,《劳动法》第93条规定:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
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被员工告到劳动局的后果:如果单位确有劳动违法行为的,则由劳动局责令其改正,依法对其处罚款等处罚;如果单位逾期不改正或者给劳动者造成损害的,劳动局可依法要求单位向劳动者支付赔偿。
被员工告到劳动局的后果有:会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
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被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局后果:可能对企业的诚信和形象造成不利影响,企业将付出一定的法律成本或法律责任,企业可能面临相关行政处罚。由于公司和员工之间存在争议,可能会影响企业的形象。企业将相关劳动争议提交劳动局处理时,必须委托具有相关法律专业知识的员工
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被员工告到劳动局后果
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被员工告到劳动局的后果
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被员工告到劳动局后果?
如果被员工告知劳动局,主要可能会对企业的诚信和形象产生不良影响的企业支付一定的法律成本和法律责任的企业可能会面临相关的行政处罚。一、诚信员工既然向劳动局投诉,就说明企业劳动关系管理存在一定问题,相关劳
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被员工告到劳动局后果是什么
1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。 信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议
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