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公司搬迁怎么补偿呢?

2022-04-05 18:23

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吉林省在线咨询顾问团

2022-04-05回复

专业分析:

根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”的规定,公司按照工龄满一年支付经济补偿金

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广东律参律师事务所

如果是比较远的搬迁或者跨市的搬迁,劳动者不同意变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。 用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

宋金玉律师

北京京平律师事务所

公司搬迁的补偿,可以根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。具体是:劳动者在该公司的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;劳动者在该公司的工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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