无固定期限成立的条件及注意事项
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1、建立劳动关系 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。 对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 2、注意事项 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。 对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
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无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
无固定期限劳动合同可以由劳动者与用人单位协商签订。在劳动者连续工作满十年时或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时或连续订立二次固定期限劳动合同时，如果劳动者没有提出要签订固定期限劳动合同，那么应当签订无固定期限劳动合同。
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订立无固定期限劳动合同应注意哪些事项无固定期限劳动合同应注意以下事项： 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立； 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形； 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
2020.11.13 140 -
无固定期限合同的成立条件有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，有下列情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、
2020.10.18 90 -
订立无固定期限合同的条件(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和
2020.04.30 137
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签订无固定期限合同的注意事项
我于2002在单位工作至今，(说明:02年至10年都是-年-签，10年至13年是3年-签)现合同期到2013年7月份，已实足11年，单位要求不再续签合同。我想请问:1.我算是无固定期限合吗？2.我可以
2022-05-09 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些，签订无固定期限合同注意事项
符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同：1、经用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
2022-03-02 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的注意事项
张小姐：根据我国家劳动法的规定，你如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而向用人单位提出，用人单位拒绝签订的，你已经与用人单位建立无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动关系。你也可以通过劳动仲
2022-02-03 15,340 -
公司无固定期限合同转签注意事项
由于该法第46条第5款规定，用人单位提出合同期满不续订而终止合同的，依然须向劳动者支付经济补偿金，所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平，没有什么差别了。然而，在《劳动法》及
2022-08-12 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,269 2022.04.15 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,868 2022.04.17 -
01:43
离婚流程及注意事项在我国，想要解除婚姻关系，当事人可以选择协议离婚和诉讼离婚的方式。协议离婚是指，双方当事人达成了，关于解除婚姻关系的一致合意，携带离婚协议书，前往民政局办理离婚登记手续。诉讼离婚是指，一方当事人想要与对方解除婚姻关系，但就离婚、财产、子女等
1,707 2022.04.17
