您的位置:法师兄 > 专业问答 > 第一个月上班13天工资该怎么计算

第一个月上班13天工资该怎么计算

2022-10-29 13:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

北京在线咨询顾问团

2022-10-29回复

专业分析:

按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。附《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)日工资:月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照约定的月工资除以21.75天得出每天的工资,然后用每天的工资乘以13天就得出了13天的工资。也可根据签订的劳动合同来计算工资,也可联系公司财政部门咨询。

张神兵律师

广东律参律师事务所

工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

律师普法更多>>
  • 一个月上班19天怎么算工资
    一个月上班19天怎么算工资

    员工未做满一个月就辞职,工资按照实际工作天数计算。公休日不是带薪休假日,中途休假没有工资。

    2020.05.06 1,648
  • 一个月上八天班工资怎么算
    一个月上八天班工资怎么算

    本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。

    2020.09.25 2,466
  • 一个月只上5天班怎么算工资
    一个月只上5天班怎么算工资

    具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关

    2020.02.08 2,091
专业问答更多>>
  • 一个月病假上13天工资怎么算

    一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄

    2022-08-15 15,340
  • 工伤一个月后只上班一个月, 第二天上班, 那么基本工资应该怎么算?

    工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。仅工作一个月的,应按劳动合同约定的薪资计算。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录

    2022-02-14 15,340
  • 上班压一个月工资怎么计算

    压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向

    2022-06-30 15,340
  • 上班一个月休息一天工资怎么算

    《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能

    2022-03-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 一天没上班扣三天工资合法吗 01:02
    一天没上班扣三天工资合法吗

    一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反

    4,480 2022.05.11
  • 上班五个月被辞退该怎么赔偿 01:30
    上班五个月被辞退该怎么赔偿

    上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

    4,160 2022.05.11
  • 拖欠工资4个月该怎么办 00:57
    拖欠工资4个月该怎么办

    用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要

    2,075 2022.06.22
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?