吊车司机在翻车时受伤，是否算作工伤？
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在分析事故的具体种类、事故发生的诱因以及合同中约定的相关责任范畴等因素后,我们可以对事故负有责任的主体及其责任程度进行精准判断。首先,如果只是租赁了一辆起重设备,由单位中的正式员工或雇佣的短期工使用此设备进行吊装作业时发生意外事故,那么单位将承担相应的赔偿责任。如果在这段雇佣关系中,不仅车辆连同操作员均为聘请而来,实质上这已经演变为一种加工承揽业务,此时的责任应由吊车所有者负责担责。 假设受害者属于单位内部员工,那么无论何人因何种原因导致其遭受死伤之祸,该员工皆被列为工伤范畴,应享有相应的工伤权益。反之,若受害人为另一方所雇用,那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条,应有另一方承担工伤方面的责任。此外,根据该法第一千一百九十二条,在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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分析了解事故的具体种类、事故发生的诱因以及合同中约定的相关责任范畴等因素后，我们方可对事故负有的责任主体及其责任程度进行精准判断。首先，假如您只是租赁了一辆起重设备，由单位中的正式员工或者雇佣的短期工使用此设备进行吊装作业时发生意外事故，那么单位将有义务承担相应的赔偿责任；如果在这段雇佣关系中，不仅车辆连同操作员均为聘请而来，实质上这已经演变为一种加工承揽业务，此时的责任应由吊车所有者负责担责。 假设受害者属于单位内部员工，那么无论何人因何种原因导致其遭受死伤之祸，该员工皆被列为工伤范畴，应享有相应的工伤权益。反之，若受害人为另一方所雇用，那么引用法律法规，应有另一方承担工伤方面的责任。
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