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工伤认定书下来后, 劳动局还需要仲裁吗? 申请劳动仲裁需要什么材料

2022-03-03 17:17

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江西在线咨询顾问团

2022-03-03回复

专业分析:

如果用人单位没有与劳动者之间存在劳动关系,用人单位应当向找一些证据申请劳动仲裁,要求确认双方之间存在劳动关系,只有确认为劳动关系以后,才能到社保部门申请工伤认定认定为工伤以后,才能做伤残鉴定,鉴定为伤残等级以后,要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

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申请劳动仲裁的材料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人灾数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份(新—代身份证请复印双面); 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限); 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份; 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份; 7、委托代理不收费协议原件1份。

张神兵律师

广东律参律师事务所

(1)劳动仲裁申请书; (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。

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