自离劳动合同多久可以解除
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劳动者自离,如果属于无故旷工的,一般三天后用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同;自离如果属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,即时生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者一般自动离职三日以上属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
自离多久解除劳动合同,有关的劳动法律法规没有相关规定,这主要由用人单位内部管理制度作出规定。劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的,用人单位可以解除劳动合同。
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