三十年工龄可以解除劳动合同吗
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第一，双方协商一致时，用人单位可以给予员工一定的补偿。在这种情况下，约定的补偿除经济补偿外。其次，只有用人单位提出解除劳动合同，才能获得经济补偿，员工本人提出有经济补偿。 计算经济补偿金： 经济补偿金按照用人单位员工工作年限每工作一年支付一个月工资的标准计算。 超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
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第一，双方在协商一致的情况下，用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二，只有用人单位提出解除劳动合同，才可以得到经济补偿，职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算： 经济补偿金是按照职工在用人单位的工作年限，每工作一年发放一个月工资的标准计算的。 如果超过半年不满一年按照一年计算，如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。 经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定，如果符合，那么用人单位属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
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2022-01-10 15,340 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,150 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿年限若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
1,949 2022.04.17 -
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三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,214 2022.04.15
