用人单位拒绝签订劳动合同,应当承担什么样的责任?
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在现实生活中,用人单位拒绝同劳动者签订劳动合同的情况比较普遍。对此,我国《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可见,如果用人单位自用工之日起,即从劳动者开始在用人单位上班的那天起,满一个月,但又没有满一年,用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者两倍工资。如果满一年后,用人单位仍然没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
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企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同,并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。
用人单位不签订劳动合同要负以下法律责任: 1、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、未签合劳动同,劳动者可随时解除关系; 4、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
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