劳动合同期满，工伤保险问题如何解决？

1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书＿＿＿＿＿＿：我们双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的《劳动合同书》将于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人（甲方签名或盖章）：签发时间：年月日

1、这个问题实际上近年来很突出，作为劳动部门内部也是颇多争议。像此类情况，不应体现在劳动合同中。各项社会保险是国家强制险，必须要上的，所以不应再补充条款内加入此类协议。在签订劳动合同后如职工要求不予缴纳各项保险费用，应本人单独书写不缴纳养老、医疗保险的申请。如有劳动纠纷，可做为依据申请仲裁。 尤其如今，养老、医疗实行全覆盖。农民工，都可自行参加户口所在地的农保、农合。如有以缴纳农保、农合的人员可留此人的参保单据复印件及本人申请。 2、在不交社保的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业要承担全部责任。 如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？如果员工申请工伤，企业要多员工负何种责任？ 此类免责条款一律不应再劳动合同中体现，即使体现也属于无效条款。肯定是违反劳动法。 如果进行工伤认定后企业担负所有医疗费用，及其评定级别后所应负担的所有费用。 实际现实情况中，大多职工要求变现的只有养老、医疗两个险种，你企业应给职工缴纳国家的工伤保险，此保险不是由个人出资的。应是单位的予以缴纳的。以此来降低企业经营风险。 另外，商业保险保额太低，小事有没有无所谓，大事根本是杯水车薪。所以建议你单位，积极缴纳工伤保险。