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劳动仲裁办案规则是什么劳动仲裁办案规则如下： 1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等； 2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则； 3、
2022.06.17 1,220 -
劳动仲裁原则是什么劳动仲裁原则包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则以及一次裁决原则。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议
2022.06.17 237 -
劳动仲裁举证规则劳作裁定举证规则：1、事主对自己提出的主张有责任供给依据。与争议事项有关的依据属于用人单位把握办理的，用人单位应当供给；不供给的，应承当不利结果；2、因用人单位作出的开除、辞退、免除劳作合同、减少劳作报酬、计算劳作者作业年限等决议而发生的劳
2022.04.16 1,166
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劳动仲裁程序规则是什么？
有：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。若您有其它问题，可以登录ask.com官网，可免费
2021-03-18 15,340 -
劳动仲裁举证规则是什么？
劳动仲裁证据规则由用人单位提供，用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁的细则规定是什么
根据《劳动仲裁法》的实施细则，劳动人事争议仲裁案件处理规则是为公平及时处理劳动人事争议，规范仲裁案件处理程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循法律、公正的原则，先调解，及时裁决。
2021-12-24 15,340 -
南开劳动仲裁的规定是什么
这里是南开劳动仲裁诉讼时效的规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动法第八十三条规定：“劳动争议当
2022-06-22 15,340
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,512 2022.04.17 -
01:37
涉外仲裁原则是什么今天和大家分享一下，涉外仲裁原则是什么 涉外仲裁原则，指的是涉外仲裁机构，在审理案件时所遵循的以下原则： 1、协议原则，涉外仲裁机构仲裁权的取得必须要建立在当事人自愿协议的基础上。 2、公平原则，公平原则需要建立在当事人法律地位平等的基础上
859 2022.04.15 -
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劳动仲裁在什么地方劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，
2,633 2022.05.11
