辞职是否算解除劳动关系
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劳动者选择终止职位即视为解除了劳务关系之一种途径。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，劳动者有权提前告知用人单位并以书面形式提交辞职申请，从而提前终止劳务合同；如果处在适用期阶段，他们同样可以通过提前告知来提前终止劳务合同。除此之外，如果劳动单位与劳动者能够达成共识并且签署协议，双方都可随时解除劳务合同。 解除劳务关系并非仅仅局限于辞职这一方式，它还包括了其他多种原因，例如由用人单位单方面提出解除劳务关系、或者因劳动者个人行为导致劳务关系无法继续维持等情况。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
劳动者解除劳动关系的辞职书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；劳动者在单位工作的年限；辞职的具体原因；以及劳动者本人的签名或盖章；辞职的日期等内容。
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