被辞退期间还有经济补偿吗?
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1.协商解除并员工签字同意是合法解除,此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除,也属于合法解除,并企业有充分的证据,没有经济补偿金。 3.裁员的情形,裁员有人数要求、提前通知要求,听取意见和向劳动站备案的要求,符合这些要求属于合法裁员,合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形,如果辞退,属于违法辞退,违法辞退,员工可以要求进行履行劳动合同,也可以同意辞退,但这种情形属于赔偿金,是经济补偿金的2倍。
试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因,如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,单位可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
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试用期被辞退有经济补偿吗?
1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任:根据《劳动合同法》第47条、第87条规定,公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应向你支付赔偿金(赔偿标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的,按一
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试用期被辞退,有经济补偿吗
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2022-03-25 15,340 -
被辞退有经济补偿吗
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2022-08-27 15,340 -
产假期间被辞退经济补偿金
公司不得在产假期间解决劳动合同你们公司的做法违法,你可以主张赔偿金单位违法解除劳动合同的,员工可以主张赔偿金即双倍的经济补偿金
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试用期被辞退有补偿吗
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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,774 2022.06.15 -
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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,474 2023.02.01