上一份是工作，没签协议和合同，需要开离职证明和工作鉴定吗？
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实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不一样，务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。
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务工证明和工作证明是一个意思吗？务工证明是证明劳动者现在正在用人单位工作的证明，而劳务合同是劳务者与用工单位存在劳务关系的证明，但无法确定劳务者是否正在用工单位工作。
2020.05.13 1,472 -
没签合同需要开离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2020.02.23 446 -
工作协议书和劳动合同协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平
2020.11.03 237
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上份工作没有办理离职证明影响签下一份吗
离职证明的真实意义，就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，先去找上家公司吧,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明.你们上家公司都违法了,可以投
2022-10-06 15,340 -
上份工作没有办理离职证明会影响签下一份吗
离职证明的真实意义，就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，先去找上家公司吧,劳动法是明确规定了的,在员工离职15日内应该公司开具相关离职证明.你们上家公司都违法了,可以投
2022-10-05 15,340 -
离职后，单位会给开工作证明和离职证明吗
会，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即
2022-10-11 15,340 -
上份工作没有办理离职证明会影响签下一份劳动合同吗，有这个规定吗
的真实意义，就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，先去找上家公司吧,是明确规定了的,在员工离职15日内应该开具相关离职证明.你们上家公司都违法了,可以投诉或者申请。
2022-10-07 15,340
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01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,891 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,588 2022.05.11
