员工合同被老板解除时,可以尝试以下方法应对
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如果员工离职给公司带来经济损失,公司有责任进行赔偿。根据《工资支付条例》第十六条的规定,如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。同时,根据劳动合同的约定,用人单位可以从员工的工资中扣除相应的损失赔偿费用,但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按照最低工资标准支付。
《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的。
针对你提出可以因为员工违法犯罪解除劳动合同的问题,本律师作如下解答: 员工在任职期间被追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的。 但必须是在员工被生效的判决判处刑罚之后,而在侦查、审理阶段仅仅是涉嫌,并未确定是否被追究刑事责任,所以这个时候是不能解除的。
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