打工签合同违约怎么,法律的规定是什么
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打工签合同违约需要承担违约责任。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者违反劳动合同需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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合同的违约金可以在签订合同的时候双方约定，如果一方违约了需要按照合同中违约金的计算方法支付违约金。如果算出的违约金过分高于损失的可以请求法院适当减少，如果算出的违约金低于损失的也可以请求法院适当增加。但是违约方支付完违约金后该承担的债务还是要承担的。
违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。 但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。
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