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员工生病住院的工资应该怎么算

2022-07-01 09:26

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2022-07-01回复

专业分析:

职工治疗工伤住院期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

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