单位故意多发工资怎么处理
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单位故意扣除更多工资的，不属于刑事犯罪行为，而是劳动争议。用人单位与劳动者因工资发生劳动争议的，可以协商；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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用工单位不发工资处理的方式：可以先与用人单位进行协商；协商不成或不愿协商的，可以向有关组织申请调解；调解不成或调解之后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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单位不发工资怎么处理呢单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
2020.07.02 94 -
单位不发档案，工资怎么处理可以与单位协商处理。如果协商不成，可以向当地的人事管理部门投诉解决。现在人事局已经和劳动局进行了合并，也就是向当地的人社局的人事管理部门进行投诉解决。或者向该事业单位的上级主管部门投诉解决。
2020.07.16 289 -
公司故意拖欠工资用人单位怎么处理如果公司故意拖欠工资，劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付；公司拒不支付的，应该向劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.12.19 117
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单位故意多发工资犯法吗
单位故意多发工资再扣回的，不是属于刑事犯罪的行为，而是劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，
2022-05-28 15,340 -
单位故意多发工资算犯法吗？
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2022-06-30 15,340 -
单位漏发工资怎么处理
将补发的工资划分到所属月份与当月工资收入合并，重新计算所属期间应纳的个人所得税税额，再减掉已缴纳的税额，余额为应补缴的税款。各月应补缴的总额与当月工资计算出的税款合并为补发当月应缴纳的个人所得税.单位
2022-03-19 15,340 -
单位不发工资怎么处理？
用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民
2022-06-09 15,340
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00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,111 2022.05.11 -
01:00
单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,258 2022.04.17 -
01:28
工资拖欠不发怎么处理根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果用人单位拖欠工资不发，劳动者可以通过以下几个途径解决： 第一，如果本单位设有劳动争议调解委员会的，当劳动争议发生时，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；劳动争议仲裁委员会是三方代表组成，
689 2022.05.27
