是否需要用人单位支付违约金才能解除劳动合同？
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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,在以下两种情况下需要支付违约金:一是用人单位承担劳动者专业技术培训费用的情况;二是对负有保密义务的劳动者。除此之外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果约定了其他的违约金,这些规定都是不合法的。 劳动者要求解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知单位。而在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位即可。 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 另外,根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定,则需要向用人单位支付违约金。 最后,根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而在试用期内,劳动者需要提前三日通知用人单位即可。
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2020.11.18 123 -
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2020.03.09 141 -
劳动合同离职约定违约金是否需要支付？若劳动者没有在合同到期的时间内提出离职，应当向公司支付违约金，若用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者离职也可以索要违约金。 【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，
2024.05.02 43
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2，用人单位要求劳动者支付违约金，劳动者是否可以单方面解除劳动合同
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2022-04-01 15,340 -
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2022-12-06 15,340 -
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2022-05-04 15,340 -
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2022-05-06 15,340
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01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,549 2022.04.17 -
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536 2023.02.27 -
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合同解除后能否主张违约金合同解除后能否主张违约金要看合同之中是怎么约定的。 一、合同中如果约定了违约金条款，则一方可以向违约方主张违约金。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少； 1、如果双方协商解除合同，违约金以及违约责任
1,165 2023.01.21
