最新规定：上下班途中受伤是否属于工伤？
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问题解答: 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才能被认定为工伤。而劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,则不能被认定为工伤。 具体来说,根据条例第十四条的规定,工伤认定需要满足以下条件: 1. 是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 是在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 是因为工作原因而患职业病的; 5. 是在上下班途中,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 是在法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形下受到事故伤害的。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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