裁员哪些人受法律保护
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企业裁员规定在了劳动法当中,以下人员可以在企业裁员应当优先留用: 第一,与单位签订了较长期限的劳动合同的员工; 第二,与单位签订了无固定期限劳动合同的员工; 第三,家中无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的员工; 第四、患病和非因工负伤,在医疗期内的员工; 第五,在孕期、产期、哺乳期的女职工。
《劳动合同法》第四十一条,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业裁员规定在了劳动法当中,以下人员可以在企业裁员应当优先留用: 第一,与单位签订了较长期限的劳动合同的员工; 第二,与单位签订了无固定期限劳动合同的员工; 第三,家中无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的员工; 第四、患病和非因工负伤,在医疗期内的员工; 第五,在孕期、产期、哺乳期的女职工。
企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的,第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二,与员工签订了无固定期限的劳动合同,第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的。
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