员工学历造假是否可以追究法律责任？
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伪造学历证书是一种严重的失信行为，不仅违反了基本的职业伦理和道德准则，还可能违反相关法律法规的底线。作为雇主，如果发现员工存在学历造假行为，就有权提起法律诉讼追究当事人的民事或刑事责任。根据中华人民共和国劳动合同法的法律条文，通过欺诈、胁迫等不正当手段，致使甲方在非出于自愿情况下签订劳动合同的合同均属无效。这就意味着，如果在求职申请时提交虚假学历证明文件，应聘者将被视为欺诈行为，从而导致签署的劳动合同无效。如果最终合同被认定为无效，雇主有权要求员工赔偿以弥补由此带来的经济损失。 按照我国劳动法的相关规定，劳动者在履行劳动合同期间损害了雇主利益的，须依法承担相应的赔偿责任。如果员工因学历造假导致用人单位遭受实质性财产损失，作为雇主也有权依法行使索赔权。因此，雇主在进行招聘活动时，必须强化对员工身份资质真实性的审查程序。一旦发现此类违规行为，便可依法运用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，根据第八十六条的规定，如果劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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这是诉讼欺诈，要不是最高人民检察院政策研究室就该行为解释认为：不易做为诈骗罪定罪处罚，而由人民法院直接依据民诉法第102条处理的话．刑法学界都认为应当借条造假法律责任较为合适呢． 最高人民检察院法律政策研究室2002年10月24日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》指出：“以非法占有为目的，通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为所侵害的主要是人民法院正常的审判活动，可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定作出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。如果行为人伪造证据时，实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪追究刑事责任；如果行为人有指使他人作伪证行为，构成犯罪的，应当依照刑法第三百零七条第一款的规定，以妨害作证罪追究刑事责任。” 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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