劳动者自行离职不辞而别是否违法
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您咨询的是劳动合同的问题。 公司如果擅自更改合同的内容，调换您的岗位，属于违法行为。对此，你可以主动提出解除劳动关系，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。 《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。 在没有给单位造成损失的情况下，按照劳动者实际工作的天数进行计算工资。
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1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者在合同期内不辞而别怎么处理劳动者首先，公司应尽快联系员工，责令员工回单位工作，或者说完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，在此情形下企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。
2020.04.01 110 -
公司劳动者擅自离职是否合法劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。
2020.05.12 117 -
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劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工的行为是否合法
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别或者紧急
2022-03-11 15,340 -
劳动者自行离职不辞而别怎么办
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动
2022-03-30 15,340 -
不履行合同自动离职是否违法
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动
2022-04-26 15,340 -
劳动者自行辞职合法吗
不合法。劳动者按规定辞职是允许的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
2022-03-31 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,194 2022.04.15 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,309 2022.04.15
