为什么工厂给员工买的个人扣款才扣96元？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。 （1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。 （2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。 （3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1% （4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的 0、5%— 1、2% （5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的 0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障政策法规指南》。
工厂扣员工工时违法。如果出现这种情况，可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。之后劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
-
-
工厂可以罚款扣工资公司可以按规定对劳动者进行罚款和扣工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.08.30 175 -
为什么工资8000元没有扣税扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
2020.04.14 2,524
-
工厂扣了我们员工7个人600元合法吗
单位应该根据约定及时足额支付工资，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三
2022-10-01 15,340 -
什么情况下才给扣员工工资
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2022-08-02 15,340 -
法院为什么扣押工资等判决后才给员工
裁定书由首部、正文、尾部三部分组成。 1、首部，标题，标题分两行写明法院名称和文书种类。编号，在标题的右下方，注明：“[年度]×民×字第×号。当事人身份概况，写法与一、二、再审民事判决书相同，可参照。
2022-08-26 15,340 -
开除员工为什么扣公款
说明公司管理有漏洞或防范有疏漏，起码的安全防范意识都没有，在公司出现了开除员工的情况（且不说是否合法），即使收回的其配带的钥匙也应出于防人之心不可无常理更换其可能接触至的门锁或采取其它的措施进行防范。
2022-03-12 15,340
-
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,108 2022.05.11 -
01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
11,542 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,278 2022.04.17
