劳动法产检假规定有哪些
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产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算: 产检假,用于保障妇女的正当权益,计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。 2、产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。
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劳动法产检假规定如下:产假怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认和健康培训;怀孕第6-7个月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中;产假法律上没有规定是否需要出具证明的条例,有的企业需要提供,所以建议去产检把相关资料留下来。
《中华人民共和国劳动法》有四个产假的规定,具体如下:女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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劳动法产检假规定
劳动法产检假规定:怀孕的女职工,如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受
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劳动法产检假规定:怀孕的女职工,如果在工作时间内接受产检,就要被当做是在工作,按照工作时间计算,不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假,其中产前假15天。难产的女职工,给予15天产假。多胞胎的女职工,每增加一个婴儿,可享受
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