临时工工伤需要怎么处理？
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临时工发生工伤事故事故，应首先向当地社会保障机构申请。如果被认定为工伤，雇主应负责医疗费用和医疗期间的所有工资。临时招聘的工人相对于正式工人。同工不同酬，临时工是暂时在单位工作的人，临时工是指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性就业。也有可能延续到期，但有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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2022-06-11 15,340 -
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