能要求随意撤销聘用通知的单位赔偿损失与否
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应聘者能要求随意撤销聘用通知的单位赔偿损失。根据法律规定，当应聘者收到该聘用通知书，明确表示接受该聘用，并基于对该聘用通知书的信任履行了准备工作的，该聘用通知书便不能随意被用人单位撤销，如果用人单位随意单方撤销该聘用通知书，给应聘者造成损失的，应当赔偿。相关法律可参考：《合同法》第十六条要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
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合同被撤销后存在过错的情形可以要求赔偿损失。合同撤销后后果分别是：行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方都有过错的，应当各自承担相应的责任；一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失。
合同撤销是可以要求赔偿损失的。法律规定，合同被撤销的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同当事人存在过错的，应当承担相应的过错责任。
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合同撤销是否可以要求赔偿损失？可以。法律规定，合同被撤销后，合同当事人因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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可以。 根据法律规定，合同被撤销后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
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