劳动争议在调解的结果上伪造证据
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如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。伪造证据，就是故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。伪造证据既包括伪造刑事证据，也包括伪造民事证据;既可以是伪造对被告人不利的证据，也可以是伪造对被告人有利的证据。
劳动争议伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯此罪的，从重处罚。
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2020.08.13 161 -
劳动争议公司伪造证据怎么处罚若行为人在劳动争议中有伪造证据的行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯此罪的，从重处罚。
2020.06.25 375 -
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劳动争议伪造证据的，人民法院可以根据情节轻重处以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法人员犯此罪的，从重处罚。
2021-11-06 15,340 -
劳动争议伪造证据该怎么处罚
如果伪造证据，首先民事结果是该证据肯定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，如果情节严重的，要承担刑事责任。
2022-07-18 15,340 -
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2021-11-17 15,340 -
行政调解结果属于劳动争议吗
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2022-10-15 15,340
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伪造证据罪判几年我国刑法对辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪规定了两个法定量刑幅度，第一是处三年以下有期徒刑或者拘役；第二是处三年以上七年以下有期徒刑。此罪是指，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、
1,841 2022.04.15 -
01:08
伪造证据罪立案标准伪造证据罪，在我国现行的《刑法》中的统一属于帮助毁灭、伪造证据罪。 伪造证据罪的立案标准为：行为人帮助当事人毁灭或者伪造证据，并且达到情节严重的，即可构成帮助毁灭、伪造证据罪；如果行为帮助当事人毁灭或者伪造证据，但没有达到情节严重的程度，则
5,899 2022.04.17 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,584 2022.04.17
