劳动合同无效的民事法律责任

无效劳动合同的民事责任：用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》。本办法规定，因用人单位原因签订无效劳动合同或者部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当按照下列规定赔偿劳动者损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人的工资收入支付给劳动者，并支付25英镑的工资收入％赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者的保护津贴和用品；（3）造成工伤、医疗保险待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用25人％赔偿费用；（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于25笔医疗费用％赔偿费用；（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。鉴于《劳动合同法》第八十四条有关规定，上述规定对劳动者工资收入损失的赔偿，按照《劳动合同法》的规定执行。劳动者因劳动者过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照《民法通则》确立的实际损失原则承担赔偿责任，并赔偿因其过错给用人单位生产、经营、工作造成的直接经济损失。这里需要指出的是，在追究劳动者的民事赔偿责任时，应当贯彻以下原则：一是赔偿与教育相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时，应当注意思想教育。承担案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构、人民法院应当宣传有过错的劳动者的劳动法律法规，进行耐心的思想教育，使其真正认识到行为的危害，不仅有利于提高劳动者的守法意识，而且可以提高劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理的赔偿原则。所谓的合理赔偿，是指在调查案件事实时，确认用人单位确认劳动者的实际行为，以确保劳动者的经济损失的实际程度、责任程度、实际能力。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。