您的位置:法师兄 > 专业问答 > 签订的公司入职协议书算不算劳动合同的

签订的公司入职协议书算不算劳动合同的

2022-07-02 14:55

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-07-02回复

专业分析:

入职协议一般都视为劳动合同的了,不过公司入职协议书的内容要合法的,这些条款才会有效如果还不放心,建议你打12333向劳动部门咨询

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念; 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

律师普法更多>>
  • 签订的协议入职是劳动合同吗
    签订的协议入职是劳动合同吗

    签了协议入职不是劳动合同,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款; 并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。

    2020.08.05 135
  • 已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同
    已签订劳动协议和劳动合同算不算劳动合同

    用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。

    2020.07.13 222
  • 入职协议算劳动合同吗
    入职协议算劳动合同吗

    入职前签定的协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定签订书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和

    2020.06.25 196
专业问答更多>>
  • 入职签订的劳动协议是否算劳动合同

    入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念; 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利

    2022-05-14 15,340
  • 签了劳务合同,签的协议书算不算劳动合同

    兼职签订的合同不属于劳动合同可能属于非全日制劳动合同。 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工

    2022-04-22 15,340
  • 签订的协议算不算合同

    签订的协议算合同。 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出,合同就是协议。 根据逻辑学的原理,协议是合同的一种概念,即所有的合同都是协议,但并非所有的协议都是合

    2022-05-14 15,340
  • 签订的协议入职是劳动合同吗

    劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动

    2022-05-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动协议算劳动合同吗 01:32
    劳动协议算劳动合同吗

    劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性,但

    1,903 2022.05.11
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,125 2022.05.11
  • 劳动协议和劳动合同的区别 01:01
    劳动协议和劳动合同的区别

    劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳

    7,949 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?