涉外劳动用工关怎样确定
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如果一方是境外的用人单位或者劳动者，另一方是境内的主体，双方依法签订劳动合同的，可认定存在着涉外劳动用工关系，或者有工资条、社保缴费记录等资料的，也可以用来确定。
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。 如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，他们之间形成的关系应认定为雇佣关系。
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涉外劳动用工关系是怎么确定的外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招
2020.10.31 115 -
涉外劳动关系如何确定涉外劳动用工关系的确定的基础是单位为其依法办理外国人就业证，同时用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020.08.29 131 -
怎样确定劳动关系根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制
2020.01.13 184
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涉外劳动用工关怎么确定
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业
2022-11-28 15,340 -
涉外劳动用工关怎么去确定
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业
2022-11-04 15,340 -
涉外劳动用工关系怎么确定
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业
2023-07-29 15,340 -
涉外劳动用工关系怎么确认
如果与中国的单位建立劳动合同的外国人未依法办理《外国人就业证》，则其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。如果劳动者已经付出了劳动的，则单位应当支付劳动报酬。如果外国企业常驻代表机构未通过涉外就业
2022-11-09 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,102 2022.04.17 -
01:28
怎么确定涉外诉讼管辖涉外诉讼的管辖可以通过我国涉外民事诉讼管辖的原则进行确定。 一、基本原则： 1、诉讼与法院所在地实际联系的原则。凡是诉讼与我国法院所在地存在一定实际联系的，我国人民法院都有管辖权。 2、尊重当事人的原则。无论当事人一方是否为中国公民、法人和
1,753 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
799 2023.01.04
