请问什么情况下公司要承担？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（公司法第二十条第三款）2）有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。（第三十一条【出资不足法律责任】）3）一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。（第六十四条【个人财产连带责任】）4）公司法第九十四条【足额出资】股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。（发起人其实就是股份有限公司最早的股东）5）公司法第九十五条【发起人法律责任】股份有限公司的发起人应当承担下列责任：（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；（二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；（三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。（发起人其实就是股份有限公司最早的股东）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司的法人没有按照公司章程规定如实出资、滥用法人代表地位损害公司权益的情况下要对公司承担责任。公司的法人是公司股东的，要按期足额缴纳公司章程中规定所认缴的出资额。
根据法律规定，公司的法定代表人有不如实出资、滥用法人代表职权侵害公司利益的，就要对公司债务承担连带责任。具体而言：法定代表人作为股东或发起人，未按期足额缴纳出资的，应当向其他股东承担违约责任。公司法定代表人作为股东，滥用股东权利损害公司及其他股东利益的，应承担赔偿责任。公司法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益的，应对公司债务承担连带责任。
-
请问什么情况下可以注销公司1、公司经营存在违法行为被依法责令关闭，可申请注销; 2、公司经营不善，宣告破产，可申请注销; 3、公司章程规定营业期限到期或者其他的解散事由; 4、公司合并、公司分立，可申请注销。
2020.04.19 359 -
公司有什么情况下需要承担无限责任我国法律规定，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的
2020.06.17 239 -
什么情况下公司股东要承担连带责任？存在下列情况公司的股东要承担连带责任： 1、股东出资不足的，公司设立时的其他股东承担连带责任； 2、公司的股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，损害公司债权人利益的； 3、股份有限公司的发起人在公司不能成立时，对设立行为所发生的债务和费用
2020.10.15 201
-
什么情况下公司要承担？
1）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（公司法第二十条第三款）2）有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价
2022-10-07 15,340 -
什么情况下公司的要承担？
1）公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。（公司法第二十条第三款）2）有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价
2022-10-05 15,340 -
请问公司什么情况下裁员?
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-04-21 15,340 -
什么情况下公司股东要承担债务
1、股东滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，逃避债务。2、严重损害了公司债权人的利益。严重损害没有定量标准，法官需要根据债权人提供的证据进行综合识别，因此债权人提供的证据在实践中非常重要。
2021-12-21 15,340
-
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,413 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,218 2022.10.07
