离职并获得工资待遇
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一般情况下，用人单位需要提前30天通知劳动者，而试用期则需要提前3天。在劳动合同时，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。但如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 在劳动合同终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。通常情况下，劳动者需要两三天才能拿到工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。 另外，《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在劳动合同时，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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职工遭到不公平待遇，分以下情形投诉：不公平待遇指用人单位侵犯职工劳动权益的，向劳动行政部门投诉；指行政机关工作人员侵害员工合法权益的，向纪检委或者监察委投诉或者举报；其他。
工伤职工依法应获得工伤保险待遇包括符合标准的医疗费、住院期间的伙食补助费、必要的辅助器具费等合理费用，皆由工伤保险基金支付；用人单位支付的职工停工留薪期间的，原工资福利待遇。
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试用期内能获得工伤待遇吗试用期内能享受工伤待遇。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里的职工不仅仅指的是正式期的职工，也理所应当的包括试用期的员工。
2020.05.31 181 -
工伤职工获得哪些工伤保险待遇内容是什么?工伤职工有哪些工伤保险待遇的内容包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇，以及其他的待遇等。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。
2020.09.02 163 -
即将退休的职工受伤可以获得工伤待遇吗能享受工伤待遇。 在职工未退休前产生的工伤均可以获得工伤待遇，未退休前均按照工伤保险条例中的职工的待遇享受工伤保险待遇。 依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服
2024.06.19 16
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员工因旷工多少天而被视为自动离职，并能否获得相应工资待遇？
尽管目前尚无明确的法律规定，但各企业仍会根据自身情况制定相应的标准与理解。常见的情况是员工旷工达三日即可被认定为自动离职。需要指出的是，在旷工期间，员工将无法获得任何薪酬收入，但正常出勤工作的时间仍需
2024-12-05 15,340 -
工伤职工获得医疗待遇时，可享受哪些待遇
我国《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合
2022-03-27 15,340 -
职工获得工伤医疗待遇的条件?
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保
2022-04-04 15,340 -
试用期内职工能获得工伤待遇吗
根据《劳动合同法》第17条规定,用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。其中,试用期包含在劳动合同期限内。根据该法第17条的规定,社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就意味着,自劳动者
2024-11-10 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,278 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,137 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,795 2022.05.11
