解除劳动合同应遵循什么法律程序
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与员工解除劳动关系，首先与员工协商一致，然后依法支付赔偿，最后依法提供离职证明书，办理社会保障转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； （2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理； （3）双方达成书面协议。
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行使合同解除权要遵循什么程序合同的终止应当遵循下列程序： 1、终止权的行使应当符合法律规定的程序，即符合终止合同的条件。只有在法律规定或者约定的情况下，一方才有权通知对方终止合同，无需征得对方同意； 2、当事人一方依照有关规定主张终止合同的，应当通知对方。合同自通知到
2022.04.14 161 -
行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循的程序如下：在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
2021.04.16 139 -
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合同解除应遵循哪些法律程序
行使合同解除权要遵循的程序如下：在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合
2021-09-06 15,340 -
解除合同应遵循的规定是什么？
法定解除合同是指出现法律规定的解除事由而由享有解除权的一方当事人解除合同，终止合同的权利义务，解除应满足因违约致使不能实现合同。解除合同的相关规定当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。
2022-07-25 15,340 -
订劳动合同应遵循什么原则
订劳动合同应遵循的原则如下： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在
2022-05-22 15,340 -
劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循以下原则： 1、合法原则； 2、公平原则； 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。
2022-07-01 15,340
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01:20
行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
590 2022.10.08 -
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解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,365 2023.01.04 -
00:55
单方面解除合同的程序是什么单方面解除合同的程序，需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话，只要直接向对方发出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话，只要对方收到了相关的书面通知，就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
1,460 2022.10.06
