劳动合同单方面毁约怎么办
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1、要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (7)法律、行政法规规定的其他情形。
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要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
签订合同后单方面毁约，如果当事人约定了违约金可以要求对方支付违约金，如果没有约定可以要求对方赔偿你的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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买卖合同单方面毁约怎么办买卖合同单方面毁约，另一方可以要求继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前向法院起诉，要求其承担违约责任。
2021.01.11 215 -
合同违约能单方面毁约吗合同违约可以单方面毁约。 1、但是毁约方应当按照合同当中关于合同违约的相关内容，承担相应的违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.01.06 190 -
单方面毁约单方毁约造对相对方损失的按实际损失进行赔偿，包括合理的预期收益。如果没有造成损失在合同中约定承担违约损失的，按约定金额或标底额承担违约金的赔偿，但一般不能超过标底总额的20%比例。
2021.02.23 366
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如果劳动合同单方面毁约
这取决于具体情况。用人单位在签订劳动合同后拒绝就业的，劳动者可以终止劳动合同，不提供劳动条件，并要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
2021-12-31 15,340 -
劳动合同如果被单方面毁约了怎么办
1、要看具体情况定。如果是签订劳动合同后，用人单位拒绝用工的，劳动者可以以未提供劳动作为条件，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
2022-06-26 15,340 -
买卖合同单方面毁约怎么办
买卖合同单方面毁约，另一方可以要求继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前向法院起诉，要求其承担违约责任。 《
2022-10-14 15,340 -
合同被单方面毁约了怎么办呢？
签订合同后单方面毁约的，毁约的一方当事人按照合同应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。并且其赔偿的损失不仅包括已经产生的损失，还包括可得利益的损失。
2022-06-23 15,340
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00:53
合同单方面毁约怎么办持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损
1,404 2022.04.17 -
01:10
毁约劳动合同怎么赔偿劳动者毁约，如果劳动合同有约定的，按约定赔偿。没有约定的话，就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的，那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有，劳动者违反保密或竞业竞职义务的话，也应该赔偿。 若用人单位违约的，劳动者有权让用
1,282 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,277 2022.04.17
