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无固定期限劳动合同是如何约定的?

2022-03-27 17:31

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湖北在线咨询顾问团

2022-03-27回复

专业分析:

根据《劳动合同法》规定,签订无固定期劳动合同的情况有以下5种。 一是用人单位与劳动者协商一致;二是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;四是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违纪失职续订劳动合同的;五是用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

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广东律参律师事务所

无固定期限的劳动合同有下列解约办法:用人单位可以与劳动者协商,在达成一致的意见后解约;劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来解约;或者由一方依法行使合同的解除权来解约。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

无固定期限劳动合同签订的条件: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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