冒用他人身份证企业不发工资合法吗?
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员工用别人的身份证进公司是欺诈行为,劳动合同无效。但毕竟,如果员工提供劳动,他们应该依法支付相应的工资。工人欺骗公司,可以辞职。但劳动者付出了劳动,公司也是受益人,工资要结清,解除劳动合同当天结清工资。
《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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这属于偷税的违法行为,对于该行为,被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉,或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。
给予付出劳动的劳动者相应的报酬是属于用人单位的法定义务,虽然劳动者冒用他人身份证明参与工作是属于欺骗行为,公司可以将其辞退,但是仍然需要赋予相应的工资。
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员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为,劳动合同无效。但毕竟该员工提供了劳动,就应依法支付相应工资。劳动者欺骗公司,可以辞退。但是劳动者付出了劳动,公司也是受益者,工资必须结清,解除劳动合同当日结清工资。
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给予付出劳动的劳动者相应的报酬是属于用人单位的法定义务,虽然劳动者冒用他人身份证明参与工作是属于欺骗行为,公司可以将其辞退,但是仍然需要赋予相应的工资。
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这属于偷税的违法行为,对于该行为,被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉,或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。
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