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因与公司有矛盾,不做了,公司扣XX的工资,保险等,合理吗?

2022-09-05 08:02

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山西在线咨询顾问团

2022-09-05回复

专业分析:

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全为准,计算如下所示::个人承担2%,单位承担8%;:个人为8%,单位承担20%;:个人为1%,单位承担2%;保险:个人无,单位1%;:个人无,单位1%;:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险

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在法律实践中与公司有关的民事纠纷主要有以下几种类型: 一、股权确认纠纷; 二、股东名册变更纠纷; 三、股东出资纠纷; 四、公司章程或章程条款撤销纠纷; 五、公司盈余分配纠纷; 六、股东知情权纠纷; 七、股份收购请求权纠纷; 八、股权转让纠纷; 九、股东会或者股东大会、董事会决议效力纠纷; 十、发起人责任纠纷等等。

章法律师

广东律参律师事务所

股东矛盾可以通过股东会或者股东大会决议解散公司。符合法定情形的,可以向人民法院提起解散公司诉讼。股东会作出解散决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东大会作出解散决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

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