关于39年和40年工龄的差异
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当员工年满39或40岁时，他们在企业中所享受的权益有何不同？主要体现在退休后养老金待遇方面。通常情况下，40年工龄的员工的养老金水平会比39年工龄的员工每月高出约一百多元人民币。这个差异主要源于基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金的计算方式。 具体来说，基础养老金是根据退休时上一年度的职工月平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值进行计算的，并且每满一年（包括视同缴费年限）便会增加1％的基本工资。40年工龄相较于39年工龄，在这一部分的基础养老金上每月将额外增加一定数额。 此外，个人账户养老金和过渡性养老金也可能因40年工龄与39年工龄的不同而产生差异，从而使得总体上看，40年工龄的退休金水平普遍高于39年工龄。 根据《民法典》第三百五十九条【建设用地使用权的续期】，住宅建设用地使用权期限届满的，会自动续期。续期费用的缴纳或者减免，需依照法律、行政法规的规定办理。而非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，则需依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，依照法律、行政法规的规定办理。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同，所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定，才能予以确定。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。另外，退休养老金的多与少除了受到工龄因素的影响，还需要考虑当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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工龄39年和4年的区别工龄39年和4年的区别是： 1、工龄39年的比4年的养老保险待遇高。养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。如果参加基本养老保险，缴费不足十五年的，可以补缴至十五年；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养
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39年6个月退休算不算40年工龄养老金计算不但涉及到当事人参保时长，还涉及到历年缴费基数，因此这个并不是一概而论 39年工龄者养老金超过40年者也很正常 社会保险法 第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平
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