加工承揽关系举证
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
加工承揽合同纠纷应当提供下列证据： 加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的证据、耗料单、质量证书、承揽方的设备能力、条件、工艺水平，收（付）定金，预付款凭证，鉴定结论报告，交（付）定作物的凭证，价款或酬金依据和结算方法，带料加工的提供料样品，规格和数量证据，有关留置抵押协议。提供证据，必须注明提供人单位名称、时间，提交的复制品完整、复印件清楚，模糊缺角的不得提供；对复印件，必须注明“已与原件核对无异”，提交的外文书证，必须附送中文译本。 《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
雇佣关系中雇主对雇员是有支配属性的，雇员需要按照要求进行劳动，例如：家庭或者个人与家政服务人员之间的雇佣；加工承揽关系中承揽人的工作具有独立性，如物品的加工承揽。
雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
-
雇佣关系与加工承揽的区别雇佣关系与加工承揽关系的主要区别为： 1、雇佣是以直接提供劳务为目的，加工承揽则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担
2021.03.17 377 -
加工承揽和雇佣关系怎么区分雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
2020.11.09 281 -
装卸工是雇佣关系还承揽关系雇佣关系。装卸工只是提供简单劳务，并非以交付某项工作成果为目的；装卸工将货物搬运到指定地点，一定程度上是受公司的指挥和监督，并不具有完全的独立性，故双方之间为雇佣合同关系。
2021.01.14 924
-
加工承揽关系如何举证
加工承揽合同纠纷应当提供下列证据： 加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的证据、耗料单、质量证书、承揽方的设备能力、条件、工艺水平，收
2022-06-03 15,340 -
加工承揽关系如何举证？
加工合同纠纷应当提供以下证据：加工定作物的技术协议、技术资料、图纸、封签样品、定作物质量标准和技术标准的材料、定作物提供的材料、物品证据、消耗单、质量证书、承包商的设备能力、条件工艺水平、收（付）定金
2021-11-08 15,340 -
如何举证加工承揽关系
加工承揽合同纠纷应当提供下列证据： 加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的证据、耗料单、质量证书、承揽方的设备能力、条件、工艺水平，收
2022-11-15 15,340 -
该如何举证承揽关系
加工承揽合同纠纷应当提供下列证据： 加工定作物的技术协议书、技术资料、图纸、封签样品，定作物质量标准和技术标准的材料，定作方提供材料、物品的证据、耗料单、质量证书、承揽方的设备能力、条件、工艺水平，收
2022-11-03 15,340
-
01:33
承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,736 2022.04.17 -
01:47
法院怎样认定承揽关系承揽关系的认定要看一段劳动关系是否符合承揽合同的特征，其含义是指当事人约定一方为他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果时给付给承揽人一定报酬的关系。承揽合同有以下几方面特征： 1、承揽合同以一定工作的完成为目的。承
4,008 2022.05.11 -
01:09
加工承揽合同纠纷管辖地加工承揽合同纠纷管辖地，适用合同纠纷的管辖地。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，合同纠纷有约定管辖法院的，当事人可以向所约定的管辖法院起诉；没有约定管辖法院的，则由被告住所地或者合同履行地法院管辖。 也即发生加工承揽合同纠纷，
1,638 2022.04.17
