员工在试用期内如果提出辞职，要求公司解除劳动合同要注意哪些问题
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1.可以采取合法解除劳动合同的方式：递交书面的辞职通知书，并注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
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2020.03.28 130 -
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2021.04.26 206 -
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2020.08.02 95
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劳动者在试用期内如何解除劳动合同？试用期内辞职需要注意哪些问题
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2022-03-01 15,340 -
试用期内解除劳动合同需要注意哪些问题
1、用人单位有合法具体明确的录用条件。要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，
2022-05-14 15,340 -
公司在试用期辞退员工时要注意哪些问题
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用
2022-03-29 15,340 -
试用期员工辞职需要注意哪些问题？
用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业
2021-03-10 15,340
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1,548 2022.04.17 -
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1,518 2022.05.18 -
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合同变更需要注意哪些问题合同变更需要注意以下问题： 1、变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约； 2、合同变更内容须写明确，否则视为未变更； 3、变更的必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。 可以变更合同的情况如下： 1、发生了
738 2022.09.21
