无固定期限合同是怎么交的?
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订立无固定期限劳动合同有三种情况:1。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、法律规定的情形发生时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。这三种情况如下:(1)劳动者已在用人单位连续工作满十年。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位工作满10年,距法定退休年龄不足10年的。(3)用人单位和劳动者连续两次订立固定期限的劳动合同。3、《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第十四条
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无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同,无固定期限是无确定终止时间的劳动合同,而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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