用人单位可以用62岁人干活出现脑出血可以得到赔偿吗
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公民年逾60周岁的，用人单位可以与职工签订雇佣或劳务合同，由于双方不可能再存在劳动合同关系，因此，在劳动中出现脑溢血的，不可能构成工伤；对于雇佣或劳务关系而言，要求用人单位承担责任的前提是：用人单位存在过错，即适用过错责任原则。如果职工无法举证用人单位存在过错的，用人单位无需承担责任。一、过错责任原则，《侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。二、减轻责任原则，《侵权责任法》第二十六条：被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。三、劳务关系的，《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。四、本方对自己的主张，依法承担相应的举证责任：1、《民诉法》第63条第二款：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。2、《民诉法》第64条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、《民诉法》第65条第一款：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。4、2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病，死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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