劳动仲裁常见问题解答
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1．当申请人向仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请时，必须随附申诉书，同时还须根据被诉方人数提供相应数量的申诉书副本。 2．仲裁委员会在接收到申诉书之后，必在法律规定的期限内，即七个工作日以内，作出是否予以受理的决定。 3．仲裁案件的当事人有权委托一至两名代理人或其他合适人士代为参与仲裁程序。 4．仲裁庭对劳动争议案件的审理，应当自仲裁庭正式成立之日起六十个自然日内完成。 5．在遇到请示待批、工伤鉴定、当事人因故无法出席仲裁活动及其他可能影响仲裁办案进程的客观因素时，应视为仲裁时效暂时停止计算，且需报请仲裁委员会审查批准。 6．若劳动仲裁超过法定时效，当事人应当及时向具体负责的工作人员咨询是否已获得仲裁委员会的审查批准，如有必要，可进一步核实相关信息，以便尽快解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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1、被征收人房屋的价值补偿包含什么。被征收人可获得的补偿包括：（1）被征收房屋价值的补偿。（2）搬迁、临时安置的补偿。（3）因房屋征收造成的停产停业损失的补偿。这一点主要是针对经营性住宅征收。2、拆迁补偿并没有统一的补偿标准，需要以各省市的相关文件为准。
按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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劳动仲裁不能解决哪些问题和问题劳动仲裁不能解决以下委托：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；其他。
2021.09.11 46 -
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2020.05.15 37 -
劳动争议仲裁与劳动仲裁法的问题劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七
2024.05.17 39
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执行仲裁裁决常见问题有什么
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2023-08-22 15,340 -
劳动纠纷可否仲裁这个问题的详细解答
按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2022-07-30 15,340 -
劳动仲裁解决问题失败赔偿问题
关于劳动仲裁失败的问题，涉及的法律规定有： 根据《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿
2022-05-05 15,340 -
劳动仲裁问题五天不答复会怎样？
律师解答 劳动仲裁5日不答复，可以向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-12-14 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
3,037 2022.10.03 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,161 2022.05.18 -
01:37
什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,730 2022.04.17
